DeepSeek用人观：学霸、年轻人、禁止赛马，AI创新之路

DeepSeek，一家在人工智能领域崭露头角的公司，其人才策略与众不同，引发了广泛关注。本文深入剖析了DeepSeek的人才观，揭示了其如何通过独特的团队管理方式，激发年轻人才的创新潜力。

DeepSeek的人才画像：年轻、优秀、应届毕业生

DeepSeek的人才策略核心是：偏爱年轻、优秀的应届毕业生。这群被OpenAI前政策主管Jack Clark赞誉为“高深莫测的奇才”的年轻人，仅用600万美元就训练出了性能超越GPT-4o和Claude 3.5 Sonnet的DeepSeek-V3模型。DeepSeek创始人梁文锋表示，其团队由顶尖高校的应届毕业生、博士实习生以及毕业几年的年轻人组成。

DeepSeek对于人才的选拔，不仅仅看重学历背景，更关注其在竞赛中的表现，例如ACM/ICPC等国际大学生程序设计竞赛的获奖经历是重要的加分项。此外，DeepSeek的员工背景多元化，许多人并非计算机专业出身，而是通过自学进入AI领域，这体现了公司对于多元化人才的开放态度。

团队管理：扁平化、学院派、不赛马

DeepSeek的团队管理模式独具特色：

扁平化管理： DeepSeek采用淡化职级的扁平化管理模式，团队规模控制在150人左右。这种模式鼓励员工自由交流，激发创新思维。在这种架构下，团队成员能够更加直接地沟通，减少了层级之间的信息传递损耗，有助于快速响应和决策。
学院派氛围： DeepSeek的组织形式类似于学术研究机构，每个成员不带团队，而是根据具体目标分成研究小组。组内成员没有固定分工，共同解决问题。这种模式鼓励合作和知识共享，营造了浓厚的学术氛围，有助于激发研究人员的创新潜力。
不赛马机制： DeepSeek内部禁止赛马，避免人力和资源浪费，维护团队共识和人才稳定。这种机制避免了内部竞争带来的内耗，使得团队能够更加专注于共同的目标，提高了整体的效率。

DeepSeek还为有潜力的技术提案提供“不限”的算力支持，为创新提供坚实保障。这种资源投入体现了公司对于技术创新的重视和决心。在薪酬待遇方面，DeepSeek的薪酬水平对标字节研发，甚至更高，以吸引顶尖人才。

不拘一格降人才：不看资历看潜力

DeepSeek不看重资深技术人员，更倾向于没有工作履历的年轻人。DeepSeek认为，拥有丰富工作经验的人，往往会受到传统思维的束缚，而年轻人的创新潜力更加巨大。这种“不拘一格降人才”的理念，打破了传统的人才选拔模式，为年轻人提供了更多的发展机会。

DeepSeek的选拔标准，除了院校背景，非常看重竞赛成绩，如ACM/ICPC等国际大学生程序设计竞赛的金奖获得者。多元背景： DeepSeek的员工背景多元，不少人并非计算机专业出身，而是通过自学进入AI领域。这种多元化的背景，为团队带来了不同的视角和思维方式，有助于激发创新。

创新源于打破惯性

DeepSeek认为，创新需要打破惯性思维。许多AI公司陷入了模仿OpenAI的惯性思维，而DeepSeek则从第一天就开始反思算法架构。这种独立思考的精神，是DeepSeek能够取得突破性进展的关键。

DeepSeek自研的MLA架构，最初源于一位年轻研究员的个人兴趣，体现了公司对创新想法的重视。这种对员工个人兴趣的鼓励，激发了他们的创新潜力。DeepSeek的员工没有太多模型训练经验，这反而让他们不会去抄袭OpenAI的“标准答案”。这种“白纸”心态，使得他们能够更加自由地思考，探索新的解决方案。

DeepSeek的底气：充足的算力和资金

DeepSeek能够专注于模型训练，得益于其充足的算力和资金支持。公司不进行其他业务和营销投放，将所有资源投入到模型训练中。这种对研发的专注投入，是DeepSeek能够在短时间内取得如此成就的重要原因。

DeepSeek的人才观和管理模式，为AI领域的创新提供了新的思路。通过重用年轻人、打破传统、鼓励创新，DeepSeek正在探索一条独特的AGI之路。DeepSeek的成功，不仅在于其技术实力，更在于其独特的人才理念和管理模式。这种模式为其他科技公司提供了重要的参考，也为人工智能领域的未来发展指明了方向。

DeepSeek的故事，也告诉我们，创新并非遥不可及，只要打破惯性思维，充分信任和发挥年轻人的潜力，就能够取得令人瞩目的成就。DeepSeek的成功，不仅仅是其自身的胜利，也是对整个AI领域的巨大贡献。通过这种独特的模式，DeepSeek正在引领着人工智能的未来。

DeepSeek的例子，也再次证明了人才在科技创新中的重要性。只有充分重视人才，给予他们充分的自由和支持，才能真正激发他们的创新潜力，推动科技的进步。DeepSeek的人才策略，不仅仅是一种管理模式，更是一种对人才的尊重和信任，这种理念值得我们学习和借鉴。

DeepSeek的成功，也为其他公司提供了一个新的思路：在追求技术突破的同时，也要注重人才的培养和管理。只有拥有一支优秀的团队，才能在激烈的竞争中脱颖而出，取得更大的成就。DeepSeek的实践，为我们展示了如何通过独特的人才策略，实现科技的创新和突破。

DeepSeek的未来发展值得期待，相信在这样独特的人才观和管理模式的支撑下，DeepSeek将会在人工智能领域取得更加辉煌的成就。DeepSeek的成功，也鼓励着更多的人投身到人工智能的创新中来，共同推动人工智能的进步。DeepSeek的故事，也将会被更多的人所铭记和学习。