Published on

Quan điểm tuyển dụng của DeepSeek: Học bá, người trẻ, cấm đua ngựa

Tác giả
  • avatar
    Tên
    Ajax
    Twitter

DeepSeek, một công ty đang nổi lên trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo, đã thu hút sự chú ý rộng rãi nhờ chiến lược nhân tài khác biệt. Bài viết này đi sâu vào phân tích quan điểm tuyển dụng của DeepSeek, làm sáng tỏ cách họ thúc đẩy tiềm năng sáng tạo của nhân tài trẻ thông qua các phương pháp quản lý nhóm độc đáo.

Chân dung nhân tài của DeepSeek: Trẻ, giỏi, sinh viên mới tốt nghiệp

Chiến lược nhân tài cốt lõi của DeepSeek là ưu tiên những sinh viên mới tốt nghiệp trẻ và tài năng. Nhóm người trẻ này, được Jack Clark, cựu giám đốc chính sách của OpenAI, ca ngợi là "những thiên tài bí ẩn", chỉ với 6 triệu đô la đã đào tạo ra mô hình DeepSeek-V3, có hiệu suất vượt trội so với GPT-4o và Claude 3.5 Sonnet. Nhà sáng lập DeepSeek, Liang Wenfeng, cho biết đội ngũ của ông bao gồm các sinh viên mới tốt nghiệp từ các trường đại học hàng đầu, thực tập sinh tiến sĩ và những người trẻ đã tốt nghiệp vài năm.

Quản lý nhóm: Phẳng, học thuật, không đua ngựa

  • Quản lý phẳng: DeepSeek áp dụng mô hình quản lý phẳng, giảm thiểu cấp bậc, với quy mô đội ngũ được kiểm soát ở mức khoảng 150 người. Mô hình này khuyến khích nhân viên tự do trao đổi, kích thích tư duy sáng tạo.
  • Không khí học thuật: Hình thức tổ chức của DeepSeek tương tự như một viện nghiên cứu học thuật, mỗi thành viên không dẫn dắt đội nhóm mà được chia thành các nhóm nghiên cứu theo mục tiêu cụ thể. Các thành viên trong nhóm không có sự phân công cố định mà cùng nhau giải quyết vấn đề.
  • Cơ chế không đua ngựa: DeepSeek cấm cạnh tranh nội bộ, tránh lãng phí nhân lực và tài nguyên, duy trì sự đồng thuận và ổn định của nhóm.
  • Nguồn lực tính toán: Đối với các đề xuất kỹ thuật tiềm năng, DeepSeek cung cấp hỗ trợ tính toán "không giới hạn", tạo nền tảng vững chắc cho sự đổi mới.
  • Chế độ đãi ngộ: Mức lương của DeepSeek tương đương hoặc thậm chí cao hơn so với bộ phận R&D của ByteDance, nhằm thu hút nhân tài hàng đầu.

Tuyển dụng nhân tài không theo khuôn mẫu: Coi trọng tiềm năng hơn kinh nghiệm

DeepSeek không coi trọng các chuyên gia kỹ thuật có kinh nghiệm mà có xu hướng thích những người trẻ chưa có kinh nghiệm làm việc. DeepSeek tin rằng những người có kinh nghiệm làm việc phong phú thường bị ràng buộc bởi tư duy truyền thống, trong khi tiềm năng sáng tạo của những người trẻ tuổi lớn hơn nhiều.

  • Tiêu chuẩn tuyển chọn: Ngoài nền tảng trường học, DeepSeek rất coi trọng thành tích trong các cuộc thi, chẳng hạn như những người đoạt giải vàng trong các cuộc thi lập trình sinh viên quốc tế như ACM/ICPC.
  • Nền tảng đa dạng: Nền tảng của nhân viên DeepSeek rất đa dạng, nhiều người không xuất thân từ chuyên ngành máy tính mà tự học để bước vào lĩnh vực AI.

Đổi mới bắt nguồn từ việc phá vỡ quán tính

DeepSeek tin rằng đổi mới cần phải phá vỡ tư duy quán tính. Nhiều công ty AI đã rơi vào tư duy quán tính bắt chước OpenAI, trong khi DeepSeek đã bắt đầu suy nghĩ lại về kiến trúc thuật toán ngay từ ngày đầu tiên.

  • Kiến trúc MLA: Kiến trúc MLA do DeepSeek tự phát triển, ban đầu bắt nguồn từ sở thích cá nhân của một nhà nghiên cứu trẻ, thể hiện sự coi trọng của công ty đối với các ý tưởng đổi mới.
  • Không sao chép "câu trả lời chuẩn": Nhân viên DeepSeek không có nhiều kinh nghiệm đào tạo mô hình, điều này giúp họ không sao chép "câu trả lời chuẩn" của OpenAI.

Nền tảng của DeepSeek: Đủ sức mạnh tính toán và tài chính

DeepSeek có thể tập trung vào việc đào tạo mô hình nhờ vào sự hỗ trợ đầy đủ về sức mạnh tính toán và tài chính. Công ty không tham gia vào các hoạt động kinh doanh và tiếp thị khác mà đầu tư tất cả các nguồn lực vào việc đào tạo mô hình.

DeepSeek tập trung vào việc xây dựng một đội ngũ nhân tài trẻ, tài năng, và tạo ra một môi trường làm việc khuyến khích sự đổi mới. Họ không chỉ tìm kiếm những người giỏi về kỹ thuật mà còn những người có tư duy sáng tạo và sẵn sàng phá vỡ các quy tắc truyền thống.

Môi trường làm việc học thuật và không cạnh tranh

DeepSeek tạo ra một môi trường làm việc giống như một viện nghiên cứu, nơi các thành viên có thể tự do trao đổi ý tưởng và làm việc cùng nhau để giải quyết các vấn đề. Họ không khuyến khích sự cạnh tranh nội bộ mà tập trung vào việc hợp tác và chia sẻ kiến thức. Điều này giúp tạo ra một môi trường làm việc tích cực và khuyến khích sự sáng tạo.

Sự coi trọng đối với người trẻ và tiềm năng

Việc DeepSeek ưu tiên tuyển dụng những người trẻ, đặc biệt là sinh viên mới tốt nghiệp, cho thấy sự tin tưởng của họ vào tiềm năng của thế hệ trẻ. Họ không bị ràng buộc bởi các quy tắc và kinh nghiệm cũ, do đó có thể mang lại những ý tưởng mới mẻ và đột phá. DeepSeek không chỉ xem xét kinh nghiệm làm việc mà còn đánh giá cao khả năng học hỏi và tiềm năng phát triển của ứng viên.

Đổi mới từ tư duy khác biệt

DeepSeek không đi theo con đường mòn của các công ty AI khác mà chọn cách tự mình khám phá và phát triển. Họ không sao chép các giải pháp đã có mà tập trung vào việc tìm ra những cách tiếp cận mới và sáng tạo. Điều này giúp họ tạo ra những sản phẩm và dịch vụ độc đáo và có giá trị.

Nguồn lực mạnh mẽ

DeepSeek có đủ nguồn lực tài chính và sức mạnh tính toán để hỗ trợ các dự án nghiên cứu và phát triển của mình. Điều này cho phép họ tập trung vào việc đào tạo mô hình và không bị phân tâm bởi các hoạt động kinh doanh khác.

Tầm nhìn về tương lai

DeepSeek đang khám phá một con đường độc đáo để phát triển AGI (Trí tuệ nhân tạo tổng quát). Họ tin rằng bằng cách tập trung vào con người, đổi mới và không ngừng học hỏi, họ có thể tạo ra những thay đổi lớn trong lĩnh vực AI.

Những điểm nổi bật trong cách tiếp cận của DeepSeek:

  • Ưu tiên người trẻ: Tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp và những người trẻ tuổi có tiềm năng.
  • Không khí học thuật: Tạo môi trường làm việc tương tự như viện nghiên cứu, khuyến khích sự hợp tác.
  • Không cạnh tranh nội bộ: Xây dựng một môi trường làm việc không có sự cạnh tranh, tập trung vào mục tiêu chung.
  • Tự do sáng tạo: Khuyến khích nhân viên tự do suy nghĩ và đưa ra các ý tưởng mới.
  • Đầu tư vào nghiên cứu: Tập trung mọi nguồn lực vào việc đào tạo mô hình và phát triển công nghệ.

Sự khác biệt của DeepSeek không chỉ nằm ở chiến lược tuyển dụng mà còn ở cách họ xây dựng văn hóa doanh nghiệp. DeepSeek tạo ra một môi trường làm việc nơi mọi người đều cảm thấy được tôn trọng, được khuyến khích sáng tạo và được hỗ trợ để phát triển. Đó là một nền tảng vững chắc cho sự thành công của họ trong tương lai.

DeepSeek đang đi một con đường riêng và đầy thách thức trong lĩnh vực AI. Họ không ngại thử nghiệm những điều mới mẻ và sẵn sàng phá vỡ các quy tắc truyền thống. Với sự tập trung vào con người, đổi mới và sự hợp tác, DeepSeek đang dần khẳng định vị thế của mình trong ngành công nghiệp AI.